Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Na gestão de pessoas do quadro próprio de uma organização, a avaliação de desempenho em 360 graus consiste na

  • A.

    avaliação dos superiores pelos subordinados, objetivando o aumento da produtividade.

  • B.

    construção de indicadores do desempenho de todos os funcionários de um mesmo nível hierárquico dentro de uma organização.

  • C.

    construção de redes sociométricas das relações interpessoais, num determinado setor da organização visando a melhoria do clima organizacional.

  • D.

    comparação da produtividade de todos os funcionários de um mesmo setor, tendo como objetivo a implementação de um processo de benchmarking.

  • E.

    avaliação da organização pelos colaboradores, incluindo os superiores imediatos, os subordinados diretos, clientes, fornecedores, assim como a percepção que cada um tem de si mesmo.