Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

O método de avaliação de desempenho que possui enfoque sob os pontos fortes ou fracos do avaliado e em que são avaliadas as atitudes das pessoas de forma extrema, ou seja, sem se preocupar com alguns traços de personalidade é denominado

  • A.

    listas de verificação.

  • B.

    escolha forçada.

  • C.

    misto.

  • D.

    incidentes críticos.

  • E.

    pesquisa de campo.