Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

A avaliação objetiva de um programa de treinamento é de responsabilidade do

  • A.

    supervisor imediato dos treinandos.

  • B.

    gestor mediato dos treinandos.

  • C.

    instrutor de treinamento.

  • D.

    analista de treinamento.

  • E.

    próprio treinando que observará a melhoria do seu desempenho no trabalho.