Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Segundo Chiavenato 2002 p. 323, "A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e seu potencial de desenvolvimento ". Por isso, as empresas têm na pesquisa obtida uma importante ferramenta para beneficiar o funcionário. Nesse sentido, qual das alternativas abaixo está correta sobre os benefícios que a avaliação de desempenho pode proporcionar ao subordinado?

  • A.

    Avaliar seu potencial humano a curto, médio e longo prazo e definir a contribuição de cada empresa.

  • B.

    Identificar os empregados que necessitam de reciclagem e/ou aperfeiçoamento em determinadas áreas de atividade e selecionar os empregados com condições de promoção ou transferências.

  • C.

    Dinamizar sua política de recursos humanos, oferecendo oportunidades aos empregados (promoções, crescimento e desenvolvimento pessoal), estimulando a produtividade e melhorando o relacionamento humano no trabalho.

  • D.

    Realizar autoavaliação e autocrítica quanto ao seu autodesenvolvimento e autocontrole.

  • E.

    Permitir condições de medição do potencial humano no sentido de determinar sua plena aplicação.