Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

O método tradicional de avaliação de desempenho mais utilizado e divulgado, requer uma multiplicidade de cuidados, a fim de neutralizar a subjetividade e o pré-julgamento do avaliador. Com base nele, o avaliador utiliza um formulário de dupla entrada, no qual as linhas representam os fatores de avaliação de desempenho; e as colunas, os graus de avaliação desses fatores. Esse é o método chamado

  • A.

    das escalas gráficas.

  • B.

    da escolha forçada.

  • C.

    da pesquisa de campo.

  • D.

    dos incidentes críticos.

  • E.

    misto.