Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Existe um método tradicional de avaliação de desempenho que utiliza frases descritivas, com alternativas acerca do desempenho individual, entre as quais o avaliador deve escolher apenas uma ou duas delas mais adequadas à pessoa avaliada. Esse é o conhecido método

  • A.

    das escalas gráficas.

  • B.

    da pesquisa de campo.

  • C.

    dos incidentes críticos.

  • D.

    da escolha forçada.

  • E.

    misto.