Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho dos colaboradores de uma organização é geralmente conduzida empregando-se um ou mais métodos formais. O método que emprega percentuais predeterminados de conjuntos de funcionários, para classificá-los em categorias de desempenho (alto, médio, baixo etc.), é denominado método de:

  • A.

    incidentes críticos.

  • B.

    classificação alternada

  • C.

    comparação entre pares.

  • D.

    distribuição forçada.

  • E.

    de escala comportamental.