Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

As alternativas listadas a seguir representam fatores que intervém na relação entre a motivação e o desempenho no trabalho, exceto:

  • A.

    o significado do trabalho.

  • B.

    a estratégia organizacional.

  • C.

    o sistema de recompensas e punições da organização.

  • D.

    o estilo gerencial e o ambiente psicossocial de trabalho.

  • E.

    a convergência entre valores pessoais e organizacionais.