Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Em tempos de transformação e instabilidade, a avaliação de desempenho pode ser considerada um dos mais importantes instrumentos de que dispõe a administração de uma empresa para analisar sua força de trabalho e prever posicionamentos futuros.

Sobre a avaliação de desempenho, considerando as tendências atuais, avalie as afirmativas a seguir:

I- A ferramenta mais atual é a “avaliação 360 graus”, por meio de feedback em rede.

II- Na avaliação participativa por objetivos (APPO), os objetivos são formulados entre subordinados e seu gerente.

III- A avaliação de desempenho deve ser de responsabilidade e centralizada no setor de RH, a partir das informações passadas das pessoas com cada gerente.

Assinale:

  • A.

    se somente as afirmativas I e II estão corretas;

  • B.

    se somente a afirmativa I está correta;

  • C.

    se somente as afirmativas II e III estão corretas;

  • D.

    se todas as afirmativas estão corretas;

  • E.

    se somente as afirmativas I e III estão corretas.