Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Não pode ser considerado um método tradicional de avaliação de desempenho:

  • A.

    escalas gráficas;

  • B.

    escolha forçada;

  • C.

    avaliação participativa por objetivos;

  • D.

    incidentes críticos;

  • E.

    listas de verificação.