Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Um processo de avaliação de desempenho é INADEQUADO para as organizações na Era da Informação quando

  • A.

    o avaliado é conduzido a atingir as metas de sua área, em detrimento dos objetivos organizacionais.

  • B.

    é baseado em quantidades que possam ser influenciadas ou controladas pelo usuário ou por ele em conjunto com os outros.

  • C.

    o foco da avaliação está nos processos e não nos indivíduos.

  • D.

    refere-se a metas específicas e pertence a um ciclo fechado de controle.

  • E.

    desconsidera que os controles nem sempre dependem do avaliado.