Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

A avaliação do desempenho dos funcionários de uma organização competitiva deve priorizar

  • A.

    o controle formal e sistemático das atividades desenvolvidas pelos funcionários operacionais.

  • B.

    a racionalização dos processos de promoção para que um número pequeno de colaboradores seja promovido visando redução de custos.

  • C.

    a medição precisa da produtividade de cada funcionário visando estimular a competição intraorganizacional.

  • D.

    o desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas da organização.

  • E.

    a identificação dos funcionários improdutivos e incentivá- los à demissão voluntária.