Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Em contraste com as abordagens comparativas de avaliação de desempenho, as abordagens absolutas especificam padrões exatos de medição. Das abordagens absolutas, o método que se utiliza de frases qualitativas e não de informações quantitativas, dificultando assim sua aplicação em decisões de avaliação, denomina-se

  • A.

    comparação em pares.

  • B.

    incidentes críticos.

  • C.

    classificação ancorada no comportamento.

  • D.

    escala gráfica.

  • E.

    administração por objetiva.