Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

João trabalha num escritório de contabilidade e, ao longo de três meses, buscou avaliar a sua equipe, observando e registrando os fatos excepcionalmente positivos e os fatos excepcionalmente negativos do desempenho de seus subordinados.

Ele utilizou um método tradicional de avaliação de desempenho chamado de método

  • A.

    de escalas gráficas

  • B.

    da escolha forçada

  • C.

    da pesquisa de campo

  • D.

    dos incidentes críticos

  • E.

    de comparações aos pares