Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho é um instrumento para melhorar os resultados das pessoas nas organizações. Dentre outros, são objetivos da avaliação de desempenho, EXCETO:

  • A.

    adequação do colaborador ao cargo ou à equipe.

  • B.

    proporcionar estímulo à maior produtividade das pessoas.

  • C.

    permitir que a organização identifique pessoas com baixo desempenho e as desligue.

  • D.

    indicação de colaboradores em condições de receber promoções futuras.