Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Ao tentar descobrir por que os funcionários da empresa em que trabalha estavam insatisfeitos, Raul constatou que as promoções, transferências e outras decisões não estavam acontecendo corretamente por falta de informações adequadas sobre os funcionários, prováveis merecedores das mesmas. Constatou, assim, que a organização não conhecia seus funcionários, não acompanhava suas atuações e desconhecia a insatisfação, pois não havia sequer registro a respeito. Essa situação na empresa indica AUSÊNCIA de:

  • A. treinamento de pessoal.
  • B. avaliação do desempenho
  • C. delegação de competência
  • D. processo seletivo dos funcionários
  • E. planejamento de recursos humanos