Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Assinale a alternativa que apresenta uma das desvantagens da avaliação de desempenho por escalas gráficas.

  • A.

    Simplicidade de compreensão.

  • B.

    Visão global dos fatores de avaliação envolvidos.

  • C.

    Fácil retroação de dados do avaliador.

  • D.

    Categorização das características individuais.