Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Assinale a alternativa que apresenta uma das desvantagens da avaliação de desempenho por escala forçada.

  • A.

    Afasta a influência pessoal do avaliador.

  • B.

    Nenhuma participação ativa do avaliador.

  • C.

    Evita o efeito de generalizacao (halo effect).

  • D.

    Não requer treinamento por parte dos avaliadores.