Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Leia as afi rmativas a seguir e assinale a opção correta.

I. A avaliação de desempenho é um tema que há muito tempo tem sido objeto de estudo na área de gestão de pessoas, embora na prática organizacional ainda seja uma questão bastante controvertida. Avaliar é algo difícil, mas extremamente necessário.

II. A avaliação de desempenho é um instrumento que permite avaliar a atuação da força de trabalho, objetivando prever comportamentos futuros e levando em conta o potencial humano disponível nas organizações.

III. As causas do mau desempenho no trabalho são devidas unicamente ao trabalhador.

IV. Os erros mais comuns em uma avaliação de desempenho são o efeito halo, a leniência, o erro de tendência central, a falsidade e o critério único.

  • A.

    Somente a afirmativa I está correta.

  • B.

    As afirmativas I, II e IV estão corretas.

  • C.

    As afirmativas II e III estão corretas.

  • D.

    As afirmativas III e IV estão corretas.

  • E.

    As afirmativas I e III estão corretas.