Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho é um valioso instrumento que mede a atuação do funcionário, indicando o grau que ele alcança nos requisitos do seu trabalho. Existem inúmeras formas ou alternativas de se avaliar o funcionário. Uma empresa adota um sistema centralizador e burocrático de avaliação de desempenho. Utiliza médias e medianas. Nesse sistema, quem avalia o funcionário é (são) a(o):

  • A.

    equipe de trabalho, que avalia cada componente.

  • B.

    gerente, com assessoria do órgão de RH.

  • C.

    próprio, num sistema de auto-avaliação.

  • D.

    órgão de RH, que utiliza informações dos gerentes.

  • E.

    funcionário e o gerente, que une as duas partes.