Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

O indivíduo é considerado pelas organizações modernas como seu principal valor. É necessário, portanto, que as organizações empreendam políticas que possam levá-las a alcançar maiores retornos de seus empregados. Nesse contexto, a administração de recursos humanos tem inúmeras funções relevantes, como a de auxiliar na captação e na retenção de talentos para a empresa. Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.

Na avaliação de desempenho, o método de escalas gráficas de classificação permite análises quantitativa e comparada.

  • C. Certo
  • E. Errado