Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Ao realizar um processo de avaliação, podemos dizer que o sistema em que o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos externos e sem analisar especificamente traços de personalidade, denomina-se método:

  • A.

    Comparativo.

  • B.

    De incidentes críticos.

  • C.

    De escalas gráficas.

  • D.

    De escolha forçada.

  • E.

    360 graus.