Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Para que uma avaliação de desempenho proporcione benefícios para a organização, ela

  • A.

    deve levar em conta as impressões percebidas a respeito dos hábitos pessoais dos avaliados.

  • B.

    não deve cobrir apenas o desempenho do cargo ocupado, mas também a realização de metas e objetivos da organização.

  • C.

    não deve ser comunicada com antecedência ao avaliado, evitando que ele omita as impropriedades.

  • D.

    deve ser utilizada para controlar com mais eficácia o comportamento dos colaboradores.

  • E.

    deve ser vista como uma recompensa ou punição pelo desempenho passado.