Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Um ponto fraco do processo de avaliação de desempenho é a(o)
  • A. avaliação crítica do desempenho passado.
  • B. noção da avaliação como forma de melhor produtividade.
  • C. percepção de recompensa ou de punição por desempenho passado.
  • D. conhecimento entre as pessoas, que gere aconselhamentos.
  • E. julgamento de desempenho para fundamentar ações da empresa.