Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Em um contexto em constantes mudanças e transformações, o processo de Avaliação do Desempenho torna-se cada vez mais necessário nas organizações para verificar
  • A. os rumos, rápida e continuamente, para eventuais correções ou alterações.
  • B. os indicadores ligados ao cliente.
  • C. a comparação de funcionários de dois a dois.
  • D. o entrosamento com o treinamento.
  • E. a responsabilidade de linha e a função de staff.