Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Num processo de avaliação, identificam-se comportamentos específicos, observáveis e mensuráveis, relativos ao trabalho, dando-se notas com base em uma série de itens. A pontuação, entretanto, reflete o comportamento real no trabalho ao invés de descrições ou traços gerais.

Nesse caso, optou-se por qual método de avaliação de desempenho?

  • A. Incidentes críticos
  • B. Comparações multipessoais
  • C. Avaliação de desempenho de 360 graus
  • D. Escala de mensuração com âncora comportamental
  • E. Resultados individuais da tarefa e comportamentos