Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Devido à subjetividade existente em um processo de Avaliação de Desempenho Humano, um dos enganos cometidos pelo avaliador é o efeito halo que julga o avaliado
  • A. conforme as preferências do avaliador, na maioria das vezes, desconsiderando as diferenças demons tradas pelo avaliado.
  • B. com base em um único traço de personalidade que, generalizado, leva a uma avaliação positiva ou ne gativa.
  • C. apenas com base no bom senso, sem discernir as informações importantes das irrelevantes.
  • D. da mesma forma que nos períodos anteriores, sem conseguir apontar variações de desempenho.
  • E. considerando apenas os últimos acontecimentos, em detrimento dos anteriores ocorridos ao longo do ciclo de avaliação (12 meses).