Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

O diretor de RH de uma empresa de consultoria decidiu ajustar seu sistema de avaliação de desempenho de forma a garantir que os colaboradores tenham conhecimento a respeito de como as pessoas percebem seu desempenho, suas atitudes e competências.

Essa mudança está fundamentada no conceito de

  • A. desenvolvimento
  • B. inovação
  • C. recompensa
  • D. retroação
  • E. transformação