Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

O método de avaliação de desempenho que trata de um sistema baseado em um gráfico de dupla entrada, apresentando nas linhas os fatores de avaliação do desempenho e nas colunas os graus desses fatores denomina-se:
  • A. Método de Escalas Gráficas.
  • B. Método 360º
  • C. Método Escolha Forçada.
  • D. Método Incidentes Críticos.