Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Um analista de Recursos Humanos sugeriu ao Departamento de Vendas a adoção de um método de avaliação de desempenho que procurasse identificar os melhores e piores vendedores em vez de pontuá-los. Nesse caso, o gerente de vendas deveria listar o melhor e também o pior funcionário quanto ao aspecto medido, até que todos os funcionários tivessem sido colocados na lista.

O método de avaliação sugerido foi o de

  • A. escala gráfica
  • B. distribuição forçada
  • C. comparação entre pares
  • D. classificação alternada
  • E. incidentes críticos