Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

A despeito da inexistência de regras universais para se formular um sistema de avaliação efetivo, existem algumas sugestões redutoras de conflitos organizacionais. Uma delas é a(o)

  • A.

    aplicação de critérios-padrão

  • B.

    construção de carreira em parceria.

  • C.

    avaliação em regime secreto.

  • D.

    superdimensionamento das metas.

  • E.

    processo decisório centralizado.