Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho é um dos mais importantes instrumentos gerenciais. De acordo com Tachizawa, Ferreira e Fortuna (2001), para que a avaliação de desempenho seja realizada em um clima de respeito e credibilidade, é necessário observar os seguintes fatores:

  • A.

    iniciativa, comprometimento, reconhecimento, eficiência e cooperação.

  • B.

    cooperação, produtividade, absenteísmo e autodesenvolvimento

  • C.

    criatividade, promoção, cooperação, reconhecimento e produtividade

  • D.

    produtividade, iniciativa, cooperação, absenteísmo e autodesenvolvimento.

  • E.

    promoção, motivação, produtividade, eficiência e iniciativa.