Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Até há pouco tempo, os supervisores não eram avaliados por seus funcionários. Atualmente, esse tipo de avaliação é considerado de grande valor. Dessa forma, Tachizawa, Ferreira e Fortuna (2001) sugerem que sejam contemplados os seguintes fatores:
  • A.

    autoridade; competência; habilidade; tirocínio; energia.

  • B.

    abertura; dinamismo; assertividade; delegação; competência.

  • C.

    criatividade; liderança; compreensão; orientação; confiança

  • D.

    orientação; competência; abertura; delegação; criatividade.

  • E.

    assertividade; companheirismo; energia; confiança; delegação.