Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Carlos trabalha na multinacional Beta. Nos últimos 2 anos a empresa Beta adotou uma nova metodologia de avaliação de desempenho em que Carlos é avaliado por pessoas diferentes que ocupam as mais diversas posições dentro da empresa e fora dela também. Isso permite que Carlos se adapte melhor às diferentes demandas internas e externas. A empresa Beta está utilizando a avaliação de desempenho do tipo
  • A. escolha forçada.
  • B. 360 graus.
  • C. método comparativo.
  • D. lista de verificações.
  • E. observação direta.