Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Ao implementar um programa de avaliação organizacional, o gerente de Recursos Humanos da Empresa JHK optou por um questionário que privilegiasse um conjunto de necessidades, a fim de poder identificar aspectos que deveriam ser implementados para a melhoria da motivação de seu pessoal. Assim, levou em consideração as seguintes necessidades:

Para uma boa avaliação comportamental, segundo o modelo de Maslow, deverão ser contempladas no instrumento apenas as seguintes necessidades:
  • A.

    I, III, IV, V e VIII

  • B.

    II, III, V, VII e VIII

  • C.

    I, II, IV, VI e VII

  • D.

    I, II, V, VI e VIII

  • E.

    II, IV, VI, VII e VIII