Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Sobral e Peci (2008) apresentam os métodos de avaliação desempenho mais conhecidos, dentre os quais se destacam:
  • A. Incidentes críticos, Escalas de classificação gráfica e Dramatização.
  • B. Incidentes Críticos, Escala de classificação ancorada em comportamentos e Simulações.
  • C. Dramatização, Simulações e Palestras.
  • D. Modelagem de Comportamento, Dramatização e Simulações.
  • E. Incidentes Críticos, Escalas de classificação gráfica e Escalas de classificação ancoradas em comportamentos.