Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Sobral e Peci (2008) ressaltam os problemas comuns na avaliação desempenho, dentre os quais se destacam:
  • A. Incidente halo, Dramatização e Modelagem de comportamento.
  • B. Discussão de grupo, Dramatização e euforia.
  • C. Discussão de grupo, Dramatização e Dissimulações.
  • D. Efeito Halo, Dissimulação e Pressões inflacionistas.
  • E. Efeito da tendência central, Preconceitos e Efeito de proximidade.