Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

O desempenho de um profissional deve ser medido através de instrumentos que possibilitem avaliar sua adequação ao cargo, as atividades propostas, as cadeias de comando (liderança-subordinados-pares) e, não menos importante, o diferencial competitivo que ele agrega à estrutura. Um Modelo de Avaliação que oferece variáveis passíveis de mensuração é a Avaliação de Desempenho, que pode se utilizar de diversos fatores, inclusive
  • A. a folha de punições e as justificativas apresentadas pelo profissional.
  • B. a base de cargos, que permite adequar os profissionais aos cargos ocupados.
  • C. a base de competências, que busca equiparar os conhecimentos, habilidades e atitudes do profissional ao perfil do cargo.
  • D. a relação interpessoal estabelecida entre os profissionais de relação direta e indireta.
  • E. a importância que os profissionais denotam sobre o avaliado.