Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

Acerca do método de avaliação de desempenho cuja atenção do avaliador é focada nos comportamentos que diferenciam a realização eficaz ou não de um trabalho, é correto afirmar que ele recebe o nome de
  • A. incidentes críticos.
  • B. relatórios escritos.
  • C. escalas gráficas de mensuração.
  • D. escalas de mensuração com âncora comportamental.
  • E. comparações multipessoais.