Administração Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho

A avaliação do desempenho, quando bem planejada, traz benefícios a curto, médio e longo prazo. Um programa de avaliação de desempenho é um instrumento para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. Com base nessa informação, assinale a alternativa que indica os principais favorecidos, beneficiários de um programa de avaliação de desempenho.
  • A. Indivíduo, comunidade, chefe e organização.
  • B. Comunidade, sociedade, subordinado e tecnologia.
  • C. Tecnologia e sociedade.
  • D. Chefe e subordinado.
  • E. Organização, clientes, tecnologia e comunidade.