Questões de Concurso de Comportamento Organizacional - Administração

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Questão 738781

Banco do Brasil S.A. (BB) 2014 (2ª edição)

Cargo: Auxiliar de Enfermagem do Trabalho / Questão 26

Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)

Nível: Médio

Um indivíduo sabe que deve optar entre dois caminhos estabelecidos: um o que, no senso comum, seria o incorreto e o outro, o correto. Ao optar pelo caminho correto, ele está seguindo um rumo guiado pela
  • A. extensão
  • B. virtude
  • C. adequação
  • D. alternância
  • E. proporcionalidade

Questão 715509

Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) 2014

Cargo: Agente Administrativo / Questão 71

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Médio

No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens subsecutivos. A motivação para o trabalho, por vincular-se a um aspecto intrínseco ao indivíduo, de difícil observação, não pode ser influenciada por práticas de gestão de pessoas.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 705267

Departamento de Polícia Federal (DPF) 2014

Cargo: Agente Administrativo / Questão 89

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Médio

Com relação a comportamento organizacional, julgue os itens a seguir. A maioria dos métodos de avaliação de desempenho fornece informações a respeito do contexto de trabalho, além de medir o comportamento e a produtividade individual.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 705268

Departamento de Polícia Federal (DPF) 2014

Cargo: Agente Administrativo / Questão 90

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Médio

Com relação a comportamento organizacional, julgue os itens a seguir. Demandas de aprendizagem equivalem a necessidades de desempenho resultantes de lacunas relacionadas às capacidades dos profissionais da organização.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 704661

Departamento de Polícia Federal (DPF) 2014

Cargo: Administrador / Questão 97

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Acerca do comportamento organizacional, do gerenciamento de conflitos e da gestão da mudança, julgue os próximos itens. As relações de reciprocidade entre pessoas e organizações ocorrem quando as pessoas tomam consciência de seus deveres para com as organizações e quando estas percebem suas obrigações para com as pessoas.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 952038

Defensoria Pública do Estado de Amazonas - AM (DPE/AM) 2018

Cargo: Analista em Gestão Especializado - Área Biblioteconomia / Questão 48

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

Considere as afirmativas abaixo sobre o diagnóstico organizacional.

I. O diagnóstico organizacional é um tipo de pesquisa aplicada, que envolve técnicas, conhecimento, percepção aguçada, experiência e criatividade. O diagnóstico organizacional pode ser feito pela própria equipe da unidade de informação ou incluir avaliadores externos. A avaliação com consultores externos é mais complexa e morosa, pois muitas vezes não obtém credibilidade e apoio necessários à implementação de mudanças.

II. No autodiagnóstico, o pessoal tem que estar aberto à autoanálise e à crítica e ser capaz de coletar, analisar e interpretar os dados obtidos. No segundo caso, os consultores necessitam de alguns membros da organização para auxiliar no planejamento do diagnóstico, juntar e analisar dados, fornecer feedback e planejar ações em resposta a esse feedback.

Observa-se que

  • A. II está correta; a avaliação com consultores externos é mais simples e ágil.
  • B. I e II estão incorretas.
  • C. I e II estão corretas.
  • D. I está correta; o diagnóstico por avaliadores externos prescinde da participação de membros da organização.
  • E. I está correta; o diagnóstico por avaliadores externos prescinde da participação de membros da organização.

Questão 935691

Tribunal Regional Federal / 5ª Região (TRF 5ª) 2017 (2ª edição)

Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa / Questão 56

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Médio

O capital humano é composto de dois aspectos principais: talentos e contexto. O contexto é o ambiente interno adequado para que os talentos floresçam e cresçam, e é determinado por aspectos como
  • A. burocracia organizacional, processo decisório e tipo de negócio.
  • B. arquitetura organizacional, cultura organizacional e estilo de gestão.
  • C. coordenação centralizada, cargos individuais especializados e ambiente estável.
  • D. padrões de comunicação, estrutura matricial e tipos de tarefa.
  • E. descrições de cargo, processamento de informações e atividade intelectual.

Questão 934523

Tribunal Regional Federal / 5ª Região (TRF 5ª) 2017 (2ª edição)

Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa / Questão 54

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

De acordo com Abraham Maslow, uma necessidade satisfeita deixa de motivar o comportamento. Quando uma necessidade muito intensa foi satisfeita, pode-se dizer que ela está
  • A. redimida.
  • B. bloqueada.
  • C. saciada.
  • D. subestimada.
  • E. frustrada.

Questão 915964

Agência Reguladora de Serviços Públicos Delegados de Transporte - SP (ARTESP/SP) 2017

Cargo: Especialista em Regulação de Transporte I - Área Gestão Pública / Questão 40

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

Considere que determinada entidade, no curso do diagnóstico organizacional levado a efeito para fins de implementação de seu planejamento estratégico, situe-se na etapa de identificação da sua missão. De acordo com os conceitos aplicáveis, tal identificação corresponde
  • A. às metas de longo prazo a serem atingidas e que devem estar refletidas nos indicadores.
  • B. ao consenso dos membros da organização sobre os valores a serem perseguidos.
  • C. à razão de ser da entidade, seu propósito fundamental e único.
  • D. ao papel social da entidade, que se sobrepõe aos aspectos corporativos.
  • E. ao futuro almejado e que deve direcionar o planejamento estratégico.

Questão 951940

Conselho Regional de Enfermagem - SC (COREN/SC) 2017

Cargo: Auxiliar de Administrativo de Pessoal / Questão 50

Banca: Instituto Quadrix

Nível: Médio

Sobre os fatores citados no texto, considere as afirmativas a seguir.

I. Participação – é composto de fatores relacionados à intenção dos trabalhadores de participar das atividades, das políticas e dos programas da organização da qual fazem parte, de modo a identificar problemas e pontos fracos, bem como fornecer sugestões e resoluções para eles.

II. Melhor desempenho e produtividade – corresponde ao aumento do nível de desempenho e produtividade do funcionário mediante solicitação da organização, bem como sua capacidade de reavaliar as formas de trabalho, modificando-as.

III. Defesa da organização – corresponde à dedicação e ao empenho extra dos funcionários em prol da organização, como respostas às necessidades emergenciais da empresa, bem como à abdicação temporária, ou até mesmo permanente, de benefícios e vantagens.

Está correto o que se afirma somente em:

  • A. I.
  • B. II.
  • C. III.
  • D. I e II.
  • E. I e III.