Administração Comportamento Organizacional

Laura foi promovida a gerente. Ela acredita que a colaboração da equipe vai depender de sua capacidade de descobrir o potencial de cada membro. Para tanto, Laura pretende traçar uma estratégia de execução do trabalho fundamentada no reconhecimento de que as pessoas desejam realizar um trabalho relevante, que torne significativo os seus desempenhos organizacionais. As crenças de Laura estão embasadas na seguinte teoria motivacional
  • A. Grid Gerencial.
  • B. Sistemas Administrativos de Likert.
  • C. de Herzberg.
  • D. Y.
  • E. Dinâmica de Grupo de Lewin.