Questões de Concurso de Gerenciamento de Recursos Humanos - Administração

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Questão 915962

Agência Reguladora de Serviços Públicos Delegados de Transporte - SP (ARTESP/SP) 2017

Cargo: Especialista em Regulação de Transporte I - Área Gestão Pública / Questão 38

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

A administração de recursos humanos possui natureza multidisciplinar, envolvendo diversos campos do conhecimento, e apresenta caráter contingencial, o que significa que sua atuação depende da situação em que a entidade se encontra e das características do ambiente no qual está inserida. Nesse sentido, são identificadas diferentes modelos de planejamento de Recursos Humanos − RH, entre os quais, o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, o qual
  • A. se reduz a aspectos quantitativos e é voltado, predominantemente, para o nível operacional da organização.
  • B. é bastante abrangente, ponderando diferentes variáveis de mercado, aspectos tecnológicos e de produtividade.
  • C. objetiva a substituição de postos-chave da organização, utilizando ferramentas de prospecção no mercado.
  • D. é adaptável aos diferentes cenários econômicos, porém de difícil aplicação em razão de sua complexidade.
  • E. conjuga a posição de mercado da organização com o capital humano disponível, interna e externamente.

Questão 915975

Agência Reguladora de Serviços Públicos Delegados de Transporte - SP (ARTESP/SP) 2017

Cargo: Especialista em Regulação de Transporte I - Área Gestão Pública / Questão 51

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

A gestão de recursos humanos envolve diferentes abordagens, técnicas e estratégias, sendo um de seus mais importantes instrumentos o plano de carreiras. Apesar de ser do interesse do empregado, o plano de carreiras é de responsabilidade da empresa e pode ser desenvolvido de acordo com diferentes trajetórias. Nesse sentido, temos que, quando o plano de carreiras apresenta a denominada carreira em Y, onde todos ingressam nas estruturas básicas da carreira e, em determinado momento, escolhem se querem seguir a carreira técnica ou a gerencial, trata-se de plano baseado em
  • A. Estruturas Paralelas.
  • B. Linha Hierárquica.
  • C. Linha Generalista.
  • D. Linha de Especialização.
  • E. Estruturas em Linha.

Questão 915976

Agência Reguladora de Serviços Públicos Delegados de Transporte - SP (ARTESP/SP) 2017

Cargo: Especialista em Regulação de Transporte I - Área Gestão Pública / Questão 52

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

De acordo com a abordagem tradicional de Recursos Humanos, as atividades correspondentes eram centralizadas em uma única área. Na abordagem moderna, por outro lado, identifica-se um movimento de descentralização, permanecendo com a área responsável pela gestão de RH as atividades de regulamentação, assessoramento, aconselhamento, consultoria e serviços especializados, denominada
  • A. função de staff.
  • B. autoridade de linha.
  • C. ponto focal.
  • D. planejamento integrado.
  • E. função de mediação.

Questão 920227

Companhia de Serviço de Água, Esgoto e Resíduos de Guaratinguetá - SP (SAEG/SP) 2015

Cargo: Analista de Serviços Administrativos - Área Administração de Pessoal / Questão 31

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Nível: Superior

Uma importante característica das técnicas de seleção é o fato delas possibilitarem prever antecipadamente o comportamento do candidato, no desempenho futuro do cargo, em função dos resultados que ele alcançou quando foi submetido àquelas técnicas. O nome dessa característica é
  • A. exame.
  • B. observação.
  • C. preditor.
  • D. ponderação.
  • E. análise.

Questão 920228

Companhia de Serviço de Água, Esgoto e Resíduos de Guaratinguetá - SP (SAEG/SP) 2015

Cargo: Analista de Serviços Administrativos - Área Administração de Pessoal / Questão 32

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Nível: Superior

A empresa Ventos e Brisas utiliza para seu planejamento de pessoal, com vistas ao recrutamento de profissionais, um modelo que é estruturado no histórico de entradas, saídas, promoções e transferências de pessoas. O nome desse modelo é “ baseado
  • A. na substituição de postos-chave”.
  • B. na procura estimada do produto ou serviço”.
  • C. na segmentação de cargos e funções”.
  • D. no fluxo de pessoal”.
  • E. no planejamento integrado”.

Questão 920229

Companhia de Serviço de Água, Esgoto e Resíduos de Guaratinguetá - SP (SAEG/SP) 2015

Cargo: Analista de Serviços Administrativos - Área Administração de Pessoal / Questão 33

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Nível: Superior

Ao entrar em férias, o funcionário, além do salário que recebe, deve receber, até dois dias antes das férias, uma parte de seu salário equivalente a
  • A. 1/3
  • B. 1/2
  • C. 30%
  • D. 33,11%
  • E. 1/4

Questão 920230

Companhia de Serviço de Água, Esgoto e Resíduos de Guaratinguetá - SP (SAEG/SP) 2015

Cargo: Analista de Serviços Administrativos - Área Administração de Pessoal / Questão 34

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Nível: Superior

Quanto à conceituação de cargo, tem-se alguns elementos envolvidos. Sobre o elemento “Atribuição”, pode-se dizer que ele representa uma atividade relacionada
  • A. a cargos simples.
  • B. a cargos simples e repetitivos.
  • C. a algum cargo que está no organograma.
  • D. a algum cargo provisório.
  • E. a cargos mais diferenciados.

Questão 920231

Companhia de Serviço de Água, Esgoto e Resíduos de Guaratinguetá - SP (SAEG/SP) 2015

Cargo: Analista de Serviços Administrativos - Área Administração de Pessoal / Questão 35

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Nível: Superior

A hierarquização dos cargos, com o objetivo de verificar sua importância relativa para a consecução dos objetivos organizacionais é o conteúdo principal
  • A. do planejamento de cargos.
  • B. da avaliação de cargos.
  • C. do posicionamento de cargos.
  • D. da reordenação de cargos.
  • E. da pontuação de cargos.

Questão 920232

Companhia de Serviço de Água, Esgoto e Resíduos de Guaratinguetá - SP (SAEG/SP) 2015

Cargo: Analista de Serviços Administrativos - Área Administração de Pessoal / Questão 36

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Nível: Superior

José da Conceição está sendo contratado pela empresa Baratos e Baratíssimos Ltda. Ele tem 4 filhos, com idades de 4, 6, 8 e 12 anos, e direito a receber o salário- -família. Além dos documentos obrigatórios exigidos na contratação, José terá que apresentar certidão de nascimento, carteira de vacinação e declaração de matrícula e frequência no ensino fundamental, de acordo com a faixa etária de cada um de seus filhos. A quantidade de cada tipo de documentos a ser entregue será, respectivamente,
  • A. 2, 3, 2.
  • B. 3, 2, 1.
  • C. 4, 2, 2.
  • D. 4, 3, 1.
  • E. 4, 3, 2.

Questão 830353

Secretaria de Estado de Educação - DF (SEE/DF) 2017

Cargo: Técnico de Gestão Educacional - Área Apoio Administrativo / Questão 53

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Médio

Com relação a equilíbrio organizacional, liderança, motivação e objetivos da gestão de pessoas, julgue os seguintes itens. A área de recursos humanos (RH) deve articular-se com as demais áreas da organização para a elaboração de planos estratégicos.
  • C. Certo
  • E. Errado