Questões de Concurso de Gerenciamento de Recursos Humanos - Administração

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Questão 830353

Secretaria de Estado de Educação - DF (SEE/DF) 2017

Cargo: Técnico de Gestão Educacional - Área Apoio Administrativo / Questão 53

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Médio

Com relação a equilíbrio organizacional, liderança, motivação e objetivos da gestão de pessoas, julgue os seguintes itens. A área de recursos humanos (RH) deve articular-se com as demais áreas da organização para a elaboração de planos estratégicos.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 839263

Prefeitura de Presidente Prudente - SP 2016

Cargo: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos / Questão 52

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Nível: Superior

Há uma variedade de benefícios sociais concedidos pelas organizações, que costumam ser classificados de diversas formas. Assinale a alternativa em que ambos os benefícios podem ser classificados como legais e monetários.
  • A. Férias; 13º salário.
  • B. Seguro de vida em grupo; transporte subsidiado.
  • C. Auxílio-doença; refeitório.
  • D. Assistência médico-hospitalar; salário-família.
  • E. Refeições subsidiadas; aposentadoria.

Questão 837537

Fundação Universidade de Brasília (FUB) 2016

Cargo: Assistente em Administração / Questão 70

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Acerca da conceituação e das funções dos setores de recursos humanos (RH) de organizações, julgue os itens subsequentes. A noção de administração de recursos humanos remete à operação das funções tradicionais de seleção, treinamento, avaliação e remuneração por setores especializados; já a gestão de pessoas, por sua vez, implica o compartilhamento dessas funções com os demais gestores.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 837538

Fundação Universidade de Brasília (FUB) 2016

Cargo: Assistente em Administração / Questão 71

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Acerca da conceituação e das funções dos setores de recursos humanos (RH) de organizações, julgue os itens subsequentes. A fidelidade à organização, a ênfase na especialização, a preocupação com resultados e a formação de equipes de trabalho são aspectos que integram o conceito da moderna gestão de pessoas.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 837539

Fundação Universidade de Brasília (FUB) 2016

Cargo: Assistente em Administração / Questão 72

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Acerca da conceituação e das funções dos setores de recursos humanos (RH) de organizações, julgue os itens subsequentes. A administração de recursos humanos visa à produtividade humana em detrimento das diretrizes organizacionais e das condições de trabalho a que se sujeitam os empregados; a gestão de pessoas, por sua vez, direciona a produtividade dos trabalhadores para a realização dos objetivos organizacionais, considerando o contexto em que se inserem os trabalhadores.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 837540

Fundação Universidade de Brasília (FUB) 2016

Cargo: Assistente em Administração / Questão 73

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Julgue os itens a seguir, relativos a benefícios sociais, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Seleções podem ser fundamentadas na noção de cargo ou de competência: em ambos os casos, os procedimentos de seleção são determinados em razão dos conteúdos das atividades e tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 837541

Fundação Universidade de Brasília (FUB) 2016

Cargo: Assistente em Administração / Questão 74

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Julgue os itens a seguir, relativos a benefícios sociais, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Provas de capacidade, testes psicológicos e simulações constituem técnicas de seleção apropriadas para se avaliar e medir os candidatos, respectivamente, nos seguintes aspectos: habilidades para o desempenho de certas tarefas; aptidões para certas formas de trabalho; comportamentos interpessoais.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 821268

Tribunal de Contas Estadual - PR (TCE/PR) 2016

Cargo: Analista de Controle - Área Administração / Questão 60

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

No que diz respeito aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas, assinale a opção correta.
  • A. A adoção do conceito de estratégia incentiva a centralização das ações de implementação das políticas e práticas de pessoal nos próprios setores de gestão de pessoas.
  • B. Práticas de gestão alheias às orientações estratégicas das organizações tendem a contribuir pouco para o desempenho das empresas e o bem-estar de seus profissionais.
  • C. O principal objetivo de setores estratégicos de gestão de pessoas é integrar os interesses conflitantes dos grupos que operam na organização, favorecendo a implementação dos planos e projetos da área.
  • D. As características do ambiente e do contexto de cada organização resultam em interações particulares entre as dimensões instrumental, política e estratégica de recursos humanos.
  • E. Aspectos políticos devem ser desconsiderados pelos setores de gestão de pessoas na medida em que restringem as possibilidades de sucesso dos planos e projetos da área.

Questão 850039

Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH - PB (HUJB-UFCG/PB) 2017

Cargo: Analista Administrativo - Área Administração / Questão 26

Banca: Assessoria em Organização de Concursos Públicos (AOCP)

Nível: Superior

Assinale a alternativa que apresenta exemplos de atividades de suporte na cadeia de valor de uma organização.
  • A. Logística interna e Serviços.
  • B. Marketing e Vendas.
  • C. Compras e Operações.
  • D. Gestão financeira e Logística externa.
  • E. Desenvolvimento de tecnologia e Gestão de Recursos Humanos.

Questão 857207

Ministério Público Estadual - RJ (MPE/RJ) 2016

Cargo: Analista do Ministério Público - Área Administrativa / Questão 82

Banca: Fundação Getúlio Vargas (FGV)

Nível: Superior

O diretor de RH de um órgão público quer implantar a auditoria na área de recursos humanos, como forma de evidenciar sua contribuição no atingimento dos objetivos organizacionais. O diretor precisa selecionar indicadores relativos à eficiência dos processos e rotinas da área de recursos humanos. São indicadores adequados:
  • A. absenteísmo; prazo médio para a solução de reclamações trabalhistas;
  • B. índice de adequação do funcionário à vaga; índice de retenção de mão de obra;
  • C. número total da força de trabalho; qualidade das equipes multifuncionais;
  • D. salário médio por funcionário; índice de acidentes de trabalho;
  • E. índice de backup de talentos; turnover.