Questões de Concurso de Gerenciamento de Recursos Humanos - Administração

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Questão 881890

Assembléia Legislativa - MS 2016

Cargo: Analista de Recursos Humanos / Questão 59

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

No que diz respeito à administração da área de re cursos humanos nas organizações, tem-se que

I. existem técnicas de administração de RH aplicáveis diretamente sobre as pessoas, como avaliação de desempenho, e outras aplicadas indiretamente, como plano de carreiras.

II. as atividades da área de RH são de natureza contingencial, ligadas a circunstâncias mutáveis, tanto no âmbito interno da organização como no contexto do ambiente externo.

III. as técnicas de administração de RH possuem natureza conservadora e defensiva, voltadas à preservação da força de trabalho da organização, denominada dimensão da tarefa.

Está correto o que se afirma APENAS em

  • A. I e III.
  • B. I e II.
  • C. II e III.
  • D. II.
  • E. III.

Questão 881893

Assembléia Legislativa - MS 2016

Cargo: Analista de Recursos Humanos / Questão 62

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

No âmbito da gestão de RH, a seleção é uma etapa subsequente ao recrutamento. Nesse contexto, o modelo de seleção em que há vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato é denominado modelo de
  • A. classificação.
  • B. identificação.
  • C. colocação.
  • D. alocação.
  • E. movimentação.

Questão 881897

Assembléia Legislativa - MS 2016

Cargo: Analista de Recursos Humanos / Questão 66

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

No processo evolutivo da gestão estratégica de pessoas verifica-se uma importante mudança de paradigma tendendo à descentralização de algumas atividades que, anteriormente, eram concentradas na área de administração de recursos humanos. Nesse sentido, as atividades atribuídas aos gestores das demais áreas da organização relativas à gestão dos recursos humanos nela alocados correspondem a
  • A. função de staff.
  • B. autoridade de linha.
  • C. tática de retroalinhamento.
  • D. cooperação assistida.
  • E. condução coordenada.

Questão 883317

Assembléia Legislativa - MS 2016

Cargo: Agente de Apoio Legislativo / Questão 74

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Médio

Existem diferentes modelos de planejamento de RH, entre os quais o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço. Esse modelo, entre outros aspectos,
  • A. baseia-se em mapas de substituição de postos-chave e organogramas de carreiras, voltado, precipuamente, à evolução funcional.
  • B. leva em conta fatores imprevisíveis, estratégia dos concorrentes e situação do mercado de clientes.
  • C. alinha-se com o planejamento estratégico da organização e toma por base mudanças tecnológicas que afetam a produtividade.
  • D. mapeia o fluxo de pessoas na organização, caracterizando-se com um modelo vegetativo, que objetiva apenas atender às demandas de reposição de pessoal.
  • E. utiliza previsões e extrapolações de dados históricos e está voltado, predominantemente, para o nível operacional da organização.

Questão 830353

Secretaria de Estado de Educação - DF (SEE/DF) 2017

Cargo: Técnico de Gestão Educacional - Área Apoio Administrativo / Questão 53

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Médio

Com relação a equilíbrio organizacional, liderança, motivação e objetivos da gestão de pessoas, julgue os seguintes itens. A área de recursos humanos (RH) deve articular-se com as demais áreas da organização para a elaboração de planos estratégicos.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 865798

Tribunal Regional do Trabalho / 4ª Região (TRT 4ª) 2015

Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa / Questão 38

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

Na fase tecnicista da gestão de pessoal a área de recursos humanos passou a
  • A. recomendar que todo e qualquer processo seletivo tivesse em seu escopo a necessidade de conter provas técnicas, garantindo assim a contratação de pessoal com elevada expertise para a função.
  • B. preocupar-se com os custos da organização e a criar políticas de recursos humanos que beneficiassem a produção dando pouco valor às necessidades dos empregados.
  • C. identificar fatores de desempenho que deveriam ser praticados por todos os colaboradores em prol da melhoria da produção e do ambiente de trabalho.
  • D. introduzir os primeiros programas de planejamento estratégico com foco nas boas práticas de negócios.
  • E. operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios e outros.

Questão 869101

Tribunal de Contas Estadual - ES (TCE/ES) 2014

Cargo: Analista Administrativo - Área Administração / Questão 51

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

O setor de recursos humanos (RH) tem ampla função na estratégia geral das organizações. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.
  • A. Nas organizações contemporâneas, o setor de RH tende a atuar de modo administrativo, atendendo a demandas de recrutamento, seleção, desenvolvimento e avaliação de pessoas.
  • B. Os setores de RH têm assumido de modo crescente a responsabilidade de condução das políticas e práticas orientadas às pessoas, substituindo, portanto, as funções outrora atribuídas aos gerentes das unidades das organizações.
  • C. Os profissionais do setor de RH devem considerar as capacidades econômicas e financeiras das organizações, integrando-se às demais unidades por meio de tarefas orientadas às pessoas.
  • D. O setor de RH, cujo escopo de atuação é restrito às atribuições táticas e operacionais nas organizações modernas, objetiva o desenvolvimento das pessoas.
  • E. A integração do setor de RH aos demais sistemas organizacionais fundamenta-se no princípio da transversalidade das atividades inerentes ao RH.

Questão 873687

Defensoria Pública do Estado do Paraná - PR (DPE/PR) 2017

Cargo: Técnico em Recursos Humanos / Questão 36

Banca:

Nível: Médio

Na preparação da nova administração da política de recursos humanos temos o projeto de valorização do servidor para a cidadania que busca proporcionar melhores condições no atendimento do serviço público de qualidade e de prontidão aos cidadãos brasileiros.

Este projeto apresenta como objetivos prioritários:

  • A. Resgatar os talentos individuais e promover a formação de consultores internos.
  • B. Resgatar a sinergia dos grupos e organizações que constituem a administração pública e promover a formação de consultores internos.
  • C. Resgatar os talentos individuais e constituir equipes de mobilização.
  • D. Resgatar os talentos individuais e promover sinergia dos grupos e organizações que constituem a administração pública.
  • E. Resgatar a sinergia dos grupos e organizações que constituem a administração pública e constituir equipes de mobilização.

Questão 839263

Prefeitura de Presidente Prudente - SP 2016

Cargo: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos / Questão 52

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Nível: Superior

Há uma variedade de benefícios sociais concedidos pelas organizações, que costumam ser classificados de diversas formas. Assinale a alternativa em que ambos os benefícios podem ser classificados como legais e monetários.
  • A. Férias; 13º salário.
  • B. Seguro de vida em grupo; transporte subsidiado.
  • C. Auxílio-doença; refeitório.
  • D. Assistência médico-hospitalar; salário-família.
  • E. Refeições subsidiadas; aposentadoria.

Questão 837537

Fundação Universidade de Brasília (FUB) 2016

Cargo: Assistente em Administração / Questão 70

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Acerca da conceituação e das funções dos setores de recursos humanos (RH) de organizações, julgue os itens subsequentes. A noção de administração de recursos humanos remete à operação das funções tradicionais de seleção, treinamento, avaliação e remuneração por setores especializados; já a gestão de pessoas, por sua vez, implica o compartilhamento dessas funções com os demais gestores.
  • C. Certo
  • E. Errado