Questões de Concurso de Gerenciamento de Recursos Humanos - Administração

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Questão 883317

Assembléia Legislativa - MS 2016

Cargo: Agente de Apoio Legislativo / Questão 74

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Médio

Existem diferentes modelos de planejamento de RH, entre os quais o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço. Esse modelo, entre outros aspectos,
  • A. baseia-se em mapas de substituição de postos-chave e organogramas de carreiras, voltado, precipuamente, à evolução funcional.
  • B. leva em conta fatores imprevisíveis, estratégia dos concorrentes e situação do mercado de clientes.
  • C. alinha-se com o planejamento estratégico da organização e toma por base mudanças tecnológicas que afetam a produtividade.
  • D. mapeia o fluxo de pessoas na organização, caracterizando-se com um modelo vegetativo, que objetiva apenas atender às demandas de reposição de pessoal.
  • E. utiliza previsões e extrapolações de dados históricos e está voltado, predominantemente, para o nível operacional da organização.

Questão 881890

Assembléia Legislativa - MS 2016

Cargo: Analista de Recursos Humanos / Questão 59

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

No que diz respeito à administração da área de re cursos humanos nas organizações, tem-se que

I. existem técnicas de administração de RH aplicáveis diretamente sobre as pessoas, como avaliação de desempenho, e outras aplicadas indiretamente, como plano de carreiras.

II. as atividades da área de RH são de natureza contingencial, ligadas a circunstâncias mutáveis, tanto no âmbito interno da organização como no contexto do ambiente externo.

III. as técnicas de administração de RH possuem natureza conservadora e defensiva, voltadas à preservação da força de trabalho da organização, denominada dimensão da tarefa.

Está correto o que se afirma APENAS em

  • A. I e III.
  • B. I e II.
  • C. II e III.
  • D. II.
  • E. III.

Questão 881893

Assembléia Legislativa - MS 2016

Cargo: Analista de Recursos Humanos / Questão 62

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

No âmbito da gestão de RH, a seleção é uma etapa subsequente ao recrutamento. Nesse contexto, o modelo de seleção em que há vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato é denominado modelo de
  • A. classificação.
  • B. identificação.
  • C. colocação.
  • D. alocação.
  • E. movimentação.

Questão 881897

Assembléia Legislativa - MS 2016

Cargo: Analista de Recursos Humanos / Questão 66

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

No processo evolutivo da gestão estratégica de pessoas verifica-se uma importante mudança de paradigma tendendo à descentralização de algumas atividades que, anteriormente, eram concentradas na área de administração de recursos humanos. Nesse sentido, as atividades atribuídas aos gestores das demais áreas da organização relativas à gestão dos recursos humanos nela alocados correspondem a
  • A. função de staff.
  • B. autoridade de linha.
  • C. tática de retroalinhamento.
  • D. cooperação assistida.
  • E. condução coordenada.

Questão 830353

Secretaria de Estado de Educação - DF (SEE/DF) 2017

Cargo: Técnico de Gestão Educacional - Área Apoio Administrativo / Questão 53

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Médio

Com relação a equilíbrio organizacional, liderança, motivação e objetivos da gestão de pessoas, julgue os seguintes itens. A área de recursos humanos (RH) deve articular-se com as demais áreas da organização para a elaboração de planos estratégicos.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 892154

Cargo: / Questão 13

Banca:

Nível:

Na visão contemporânea de recursos humanos, a gestão de pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que a gestão de pessoas é responsabilidade tanto da área de RH quanto dos gerentes, que têm pessoas ou equipes sob sua responsabilidade.

Essa divisão de responsabilidades corresponde a um modelo descentralizado de gestão de pessoas, que tem dentre suas vantagens:

  • A. proporcionar forte integração intradepartamental e desmonopolizar as decisões de gestão de pessoas;
  • B. favorecer a administração participativa e promover a visão estratégica;
  • C. incentivar a especialização e adequar as práticas de gestão de pessoas às necessidades individuais;
  • D. focalizar a função de RH em um conjunto único e integrado e tornar a área de RH uma consultora interna;
  • E. delimitar a área de RH e diminuir os conflitos entre as áreas.

Questão 892155

Cargo: / Questão 14

Banca:

Nível:

Para criar valor e gerar resultados em um contexto dinâmico, a área de RH precisa desempenhar papéis múltiplos. Esses papéis derivam dos diferentes focos de atenção que a área e seus profissionais precisam desenvolver, no que se refere à dimensão do horizonte de tempo (curto/longo prazos) e à dimensão dos processos/pessoas. O papel conhecido como “administração da contribuição dos funcionários” combina o foco operacional, de curto prazo, ao foco nas pessoas.

O resultado esperado do desempenho adequado desse papel é:

  • A. a construção de uma cultura voltada para o desempenho;
  • B. o aumento do envolvimento e da capacidade dos funcionários;
  • C. a execução da estratégia;
  • D. a construção de uma infraestrutura eficiente;
  • E. a criação de uma organização renovada e renovadora.

Questão 892157

Cargo: / Questão 16

Banca:

Nível:

Uma empresa vai realizar um amplo processo de recrutamento em 2018 e quer levantar os custos em que irá incorrer. A empresa quer comparar os custos considerando diferentes métodos, para decidir que opção adotar.

No levantamento de custos totais de recrutamento, devem ser consideradas despesas:

  • A. diretas de recrutamento; do pessoal de RH dedicado ao recrutamento; do pessoal de linha dedicado ao recrutamento;
  • B. diretas de recrutamento; diretas de seleção; do pessoal de RH dedicado ao recrutamento;
  • C. diretas de recrutamento; diretas de seleção; do pessoal de RH dedicado ao recrutamento; do pessoal de linha dedicado ao recrutamento;
  • D. totais de seleção; totais de recrutamento; do pessoal de linha dedicado ao recrutamento;
  • E. diretas de recrutamento; diretas de seleção; do pessoal de linha dedicado ao recrutamento.

Questão 894796

Cargo: / Questão 22

Banca:

Nível:

Em relação à Administração de Recursos Humanos, no que diz respeito ao planejamento, o recrutamento e a seleção de Recursos Humanos, analise os itens abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

I. O recrutamento externo pode ocorrer por vários meios, como: anúncios, indicação de funcionários, via internet, recebimento de currículos, contratação de empresas de recrutamento, entre outros.

II. Os testes psicológicos são amplamente utilizados em processos de seleção de pessoal, sem haver variação por nível hierárquico ou especificidade do cargo.

III. As entidades usam diversos meios para obter informações sobre os candidatos, como: preenchimento de formulários de solicitação de emprego, entrevistas, testes, exames médicos e investigação de formação.

Estão corretos:

  • A. Apenas o item I.
  • B. Apenas os itens I e III.
  • C. Apenas os itens II e III.
  • D. I, II, III

Questão 894800

Cargo: / Questão 26

Banca:

Nível:

Acerca da Administração de Recursos Humanos, no contexto de análise de cargos, analise as assertivas abaixo, marcando V para as verdadeiras e F para as falsas e, em seguida, assinale a sequência correta.

( ) Análise de cargos é o processo de obtenção de informações sobre cargos, determinando deveres, tarefas ou atividades que eles envolvam.

( ) Em contraste com o plano de cargo, que reflete opiniões subjetivas sobre os requisitos ideais de um cargo, a análise de cargos diz respeito a informações objetivas e verificáveis sobre os requisitos reais de um cargo.

( ) O objetivo principal da análise de cargos é aperfeiçoar o desempenho da empresa e sua produtividade.

  • A. V – F – V
  • B. F – V – V
  • C. V – V – V
  • D. F – V – F