Questões de Concurso de Gerenciamento de Recursos Humanos - Administração

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Questão 935689

Tribunal Regional Federal / 5ª Região (TRF 5ª) 2017 (2ª edição)

Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa / Questão 54

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Médio

Vários termos são utilizados para definir as pessoas que trabalham nas organizações. Quando são denominadas de recursos humanos, são considerados
  • A. sujeitos passivos da ação organizacional.
  • B. sujeitos ativos da ação organizacional.
  • C. colaboradores engajados das organizações.
  • D. fornecedores de competências.
  • E. capital ativo intelectual das organizações.

Questão 837537

Fundação Universidade de Brasília (FUB) 2016

Cargo: Assistente em Administração / Questão 70

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Acerca da conceituação e das funções dos setores de recursos humanos (RH) de organizações, julgue os itens subsequentes. A noção de administração de recursos humanos remete à operação das funções tradicionais de seleção, treinamento, avaliação e remuneração por setores especializados; já a gestão de pessoas, por sua vez, implica o compartilhamento dessas funções com os demais gestores.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 934525

Tribunal Regional Federal / 5ª Região (TRF 5ª) 2017 (2ª edição)

Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa / Questão 56

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

O planejamento de Recursos Humanos refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar
  • A. as boas práticas administrativas.
  • B. o clima organizacional e a estrutura de remuneração.
  • C. o alcance dos objetivos individuais dos colaboradores.
  • D. o processo de comunicação com o mercado de trabalho.
  • E. a orientação dos gestores para lidarem com os processos de avaliação de desempenho.

Questão 934526

Tribunal Regional Federal / 5ª Região (TRF 5ª) 2017 (2ª edição)

Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa / Questão 57

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

No modelo descentralizado, a área de Recursos Humanos oferece produtos e serviços aos gerentes e a unidade de Recursos Humanos passa a ser uma unidade de negócios dentro da organização. Para tanto, deve gerar lucro para a empresa e atender aos clientes internos dentro do conceito de consultoria interna. Um dos fatores positivos da aplicabilidade desse modelo é
  • A. favorecer a administração participativa.
  • B. terceirizar as atividades estratégicas e burocráticas de recursos humanos.
  • C. dispersar os especialistas de recursos humanos.
  • D. limitar as áreas de recursos humanos às ações cartoriais.
  • E. neutralizar as ações de recursos humanos no comitê de recursos humanos na presidência da empresa.

Questão 915962

Agência Reguladora de Serviços Públicos Delegados de Transporte - SP (ARTESP/SP) 2017

Cargo: Especialista em Regulação de Transporte I - Área Gestão Pública / Questão 38

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

A administração de recursos humanos possui natureza multidisciplinar, envolvendo diversos campos do conhecimento, e apresenta caráter contingencial, o que significa que sua atuação depende da situação em que a entidade se encontra e das características do ambiente no qual está inserida. Nesse sentido, são identificadas diferentes modelos de planejamento de Recursos Humanos − RH, entre os quais, o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, o qual
  • A. se reduz a aspectos quantitativos e é voltado, predominantemente, para o nível operacional da organização.
  • B. é bastante abrangente, ponderando diferentes variáveis de mercado, aspectos tecnológicos e de produtividade.
  • C. objetiva a substituição de postos-chave da organização, utilizando ferramentas de prospecção no mercado.
  • D. é adaptável aos diferentes cenários econômicos, porém de difícil aplicação em razão de sua complexidade.
  • E. conjuga a posição de mercado da organização com o capital humano disponível, interna e externamente.

Questão 915975

Agência Reguladora de Serviços Públicos Delegados de Transporte - SP (ARTESP/SP) 2017

Cargo: Especialista em Regulação de Transporte I - Área Gestão Pública / Questão 51

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

A gestão de recursos humanos envolve diferentes abordagens, técnicas e estratégias, sendo um de seus mais importantes instrumentos o plano de carreiras. Apesar de ser do interesse do empregado, o plano de carreiras é de responsabilidade da empresa e pode ser desenvolvido de acordo com diferentes trajetórias. Nesse sentido, temos que, quando o plano de carreiras apresenta a denominada carreira em Y, onde todos ingressam nas estruturas básicas da carreira e, em determinado momento, escolhem se querem seguir a carreira técnica ou a gerencial, trata-se de plano baseado em
  • A. Estruturas Paralelas.
  • B. Linha Hierárquica.
  • C. Linha Generalista.
  • D. Linha de Especialização.
  • E. Estruturas em Linha.

Questão 915976

Agência Reguladora de Serviços Públicos Delegados de Transporte - SP (ARTESP/SP) 2017

Cargo: Especialista em Regulação de Transporte I - Área Gestão Pública / Questão 52

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

De acordo com a abordagem tradicional de Recursos Humanos, as atividades correspondentes eram centralizadas em uma única área. Na abordagem moderna, por outro lado, identifica-se um movimento de descentralização, permanecendo com a área responsável pela gestão de RH as atividades de regulamentação, assessoramento, aconselhamento, consultoria e serviços especializados, denominada
  • A. função de staff.
  • B. autoridade de linha.
  • C. ponto focal.
  • D. planejamento integrado.
  • E. função de mediação.

Questão 830353

Secretaria de Estado de Educação - DF (SEE/DF) 2017

Cargo: Técnico de Gestão Educacional - Área Apoio Administrativo / Questão 53

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Médio

Com relação a equilíbrio organizacional, liderança, motivação e objetivos da gestão de pessoas, julgue os seguintes itens. A área de recursos humanos (RH) deve articular-se com as demais áreas da organização para a elaboração de planos estratégicos.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 920227

Companhia de Serviço de Água, Esgoto e Resíduos de Guaratinguetá - SP (SAEG/SP) 2015

Cargo: Analista de Serviços Administrativos - Área Administração de Pessoal / Questão 31

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Nível: Superior

Uma importante característica das técnicas de seleção é o fato delas possibilitarem prever antecipadamente o comportamento do candidato, no desempenho futuro do cargo, em função dos resultados que ele alcançou quando foi submetido àquelas técnicas. O nome dessa característica é
  • A. exame.
  • B. observação.
  • C. preditor.
  • D. ponderação.
  • E. análise.

Questão 920228

Companhia de Serviço de Água, Esgoto e Resíduos de Guaratinguetá - SP (SAEG/SP) 2015

Cargo: Analista de Serviços Administrativos - Área Administração de Pessoal / Questão 32

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Nível: Superior

A empresa Ventos e Brisas utiliza para seu planejamento de pessoal, com vistas ao recrutamento de profissionais, um modelo que é estruturado no histórico de entradas, saídas, promoções e transferências de pessoas. O nome desse modelo é “ baseado
  • A. na substituição de postos-chave”.
  • B. na procura estimada do produto ou serviço”.
  • C. na segmentação de cargos e funções”.
  • D. no fluxo de pessoal”.
  • E. no planejamento integrado”.