Administração Comportamento Organizacional Gestão da Mudança

Um processo de mudança organizacional cujo objetivo prioritário seja perseguir, de um lado, a motivação, atitudes, comportamentos individuais, satisfação pessoal e profissional e, de outro lado, a coesão e a identidade interna, introduzindo novos valores e hábitos a serem compartilhados coletivamente, deve ser analisado sob a ótica das seguintes perspectivas:

  • A.

    humana e política.

  • B.

    cultural e política.

  • C.

    humana e estrutural.

  • D.

    cultural e estrutural.

  • E.

    humana e cultural.