Administração Comportamento Organizacional Gestão da Mudança

Um processo de mudança e inovação organizacional pode ser baseado nos seguintes modelos: processo evolutivo, adaptação ou aprendizagem, processo terapêutico, processo revolucionário e processo da mudança administrada. Reengenharia organizacional, turnaround management e o poder de decidir como meios preponderantes para promover a mudança, são características do modelo

  • A.

    administrado.

  • B.

    evolutivo.

  • C.

    adaptação.

  • D.

    terapêutico.

  • E.

    revolucionário.