Administração Comportamento Organizacional Gestão da Mudança

Com relação ao conceito de mudança na abordagem do Desenvolvimento Organizacional pode-se afirmar que

  • A.

    as mudanças organizacionais podem ser lentas, aceleradas ou moderadas.

  • B.

    os obstáculos ao pleno desenvolvimento organizacional derivam de falhas nas relações de autoridade, pouca clareza na divisão do trabalho e ausência de supervisão hierárquica.

  • C.

    as mudanças não podem depender de um apoio consensual dentro da organização, pois normalmente encontram resistências ou ressentimentos.

  • D.

    quanto melhor o planejamento estratégico e mais rápido o processo de implementação, menor a resistência dos membros da organização à mudança.

  • E.

    o ideal é que toda mudança organizacional seja baseada num processo de desenvolvimento sistemático.