Administração Comportamento Organizacional Gestão da Mudança

Vários são os métodos para lidar com a resistência à mudança. Um deles, nem sempre bem visto, mas apresentando diversos casos de sucesso é a coerção implícita e/ou explícita. Este método é indicado quando:

  • A.

    as pessoas resistem porque estão com problemas de ajustamento às mudanças;

  • B.

    há grupos que perderão algo com a mudança, mas ainda contam com poder de resistência.

  • C.

    todos os demais métodos forem muito mais caros e sua probabilidade de sucesso é igual ou inferior à coerção

  • D.

    a urgência de mudança é grande e os líderes têm poder considerável;

  • E. os líderes não dispõem de todas as informações para poder negociar com os vários grupos.