Administração Comportamento Organizacional Gestão da Mudança

Atualmente, o processo de mudança organizacional aponta a necessidade de mudança de paradigmas. Paradigmas são:

  • A.

    Processos de análise de situações futuras da organização, onde o administrador se preocupa somente com as situações passadas que proporcionaram barreiras à organização.

  • B.

    Processos onde a cooperação entre os funcionários e os gerentes pode ser avaliada em termos de sua eficiência e eficácia.

  • C.

    Perdas das perspectivas de emprego no cenário mundial e que provocam nas pessoas que compõem este mercado um certo receio quanto ao futuro do emprego.

  • D.

    Modelos ou padrões que servem como marcos de referência, para explicar e ajudar a lidar com diferentes situações.

  • E.

    Modelos de administração que evoluem de acordo com a demanda da organização, porém não devem ser quebrados.