Administração Gestão de Pessoas Gestão de Conflitos

São modos de administração de conflitos:

  • A.

    confrontação ou solução do problema, descomprometimento, realimentação, prevalência e retirada.

  • B.

    confrontação ou solução do problema, comprometimento, acomodação, prevalência e retirada.

  • C.

    redefinição de equipes, comprometimento, acomodação, omissão e recomposição.

  • D.

    confrontação ou acomodação, comportamento situacional, conciliação, cisão e retirada.

  • E.

    solução do problema por autoridade, compreensão, conversação, prevalência e predominância adaptativa.