Administração Gestão de Pessoas Gestão de Conflitos

O estilo de administração de conflitos que habilita ambas as partes a ganhar, enquanto utiliza a negociação e o intercâmbio para reduzir diferenças, denomina-se estilo

  • A.

    de evitação.

  • B.

    de acomodação.

  • C.

    competitivo.

  • D.

    de solução de problemas.

  • E.

    de compromisso